大家好,我是你们身边那个“爱岗敬业”但更“热爱放假”的小编。今天咱们就来聊聊《劳动法》里那些关于年假和病假的门道儿,看看你对自己的权益了解多少,是不是传说中的“放假小达人”!
01.年假,你休对了吗?先来说说年假,这可是大家喜闻乐见的假期。根据《劳动法》,职工累计工作已满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;已满10年不满20年的,享受10天;已满20年的,享受15天。这里敲黑板了,是累计工作年限哦,跳槽换工作的小伙伴们可别把自己的工龄给忘了!
02.病假,不是想请就能请的!病假,听着就让人心情沉重,但有时候身体不适也是没办法的事。法律规定,职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。不过,想要请病假,医院出具的病假证明可少不了,想靠“演技”混日子?那可不行!
03.年假和病假,能同时享受吗?这时候可能有小伙伴要问了,那如果我已经请了病假,还能不能享受年假呢?答案是肯定的,只要你符合年假的享受条件,病假和年假并不冲突。不过,如果因为请了长期病假,导致当年无法满足连续工作满一年的条件,那当年的年假就可能泡汤了。
04.年假不休,能折现吗?有些“工作狂”可能会说,我热爱工作,年假不休,能折现吗?这里要明确告诉大家,根据《劳动法》,年假不休是不可以折现的。单位应当根据职工的要求安排职工休假,如果确实因为工作需要不能安排,那么需要经过职工本人同意,才可以不安排休假。不过,这可不是让你免费加班的理由哦!
05.病假期间,工资怎么算?说完年假,咱们再来看看病假期间的工资怎么算。病假工资可不是你想的那样,直接为零哦。职工在规定的医疗期内,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。这可是保障职工基本生活的暖心规定!
结尾彩蛋,互动时间到!好啦,关于《劳动法》里年假和病假的小秘密就为大家揭秘到这里。是不是觉得涨知识了呢?快在评论区分享一下你的放假心得吧!或者你还有哪些关于年假和病假的疑问,也可以留言告诉我,说不定下期文章就会为你解答哦!我们下期再见,记得按时“打卡”哦!