《劳动法》里那些关于年假和病假的“秘密”，你真的懂吗？

大家好，我是你们身边那个“爱岗敬业”但更“热爱放假”的小编。今天咱们就来聊聊《劳动法》里那些关于年假和病假的门道儿，看看你对自己的权益了解多少，是不是传说中的“放假小达人”！

先来说说年假，这可是大家喜闻乐见的假期。根据《劳动法》，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；已满10年不满20年的，享受10天；已满20年的，享受15天。这里敲黑板了，是累计工作年限哦，跳槽换工作的小伙伴们可别把自己的工龄给忘了！

病假，听着就让人心情沉重，但有时候身体不适也是没办法的事。法律规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。不过，想要请病假，医院出具的病假证明可少不了，想靠“演技”混日子？那可不行！

这时候可能有小伙伴要问了，那如果我已经请了病假，还能不能享受年假呢？答案是肯定的，只要你符合年假的享受条件，病假和年假并不冲突。不过，如果因为请了长期病假，导致当年无法满足连续工作满一年的条件，那当年的年假就可能泡汤了。

有些“工作狂”可能会说，我热爱工作，年假不休，能折现吗？这里要明确告诉大家，根据《劳动法》，年假不休是不可以折现的。单位应当根据职工的要求安排职工休假，如果确实因为工作需要不能安排，那么需要经过职工本人同意，才可以不安排休假。不过，这可不是让你免费加班的理由哦！

说完年假，咱们再来看看病假期间的工资怎么算。病假工资可不是你想的那样，直接为零哦。职工在规定的医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。这可是保障职工基本生活的暖心规定！

好啦，关于《劳动法》里年假和病假的小秘密就为大家揭秘到这里。是不是觉得涨知识了呢？快在评论区分享一下你的放假心得吧！或者你还有哪些关于年假和病假的疑问，也可以留言告诉我，说不定下期文章就会为你解答哦！我们下期再见，记得按时“打卡”哦！